Organisation
Filpac-Cgt
Les 22 et 26 mai :FAISONS MONTER LA PRESSION SOCIALE !
Le 22 mai, ne déléguons pas la défense de ce bien commun que nous ont légué les dernières générations. Soyons le plus nombreux possible dans la rue avec les salariés des services publics pour imposer une société de justice sociale, d’égalité, de solidarité et de fraternité entre citoyens.
Le 26 mai, exigeons une réelle politique industrielle, respectueuse de l’environnement, et du développement social et, tous ensemble, défendons l’idée d’une Loi organique pour l’information, les Médias et la Culture pour le...
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Syndicat Filpac Cgt KIMBERLY-CLARK SAS
Tous ensemble le 22 Mai pour défendre notre avenir !
Les organisations syndicales FSU - CFDT - CFE/CGC – CFTC – CGT– FO – SOLIDAIRES –UNSA réaffirment qu’elles ne partagent ni l’orientation, ni la méthode, ni le calendrier proposé par le gouvernement...
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Syndicat Filpac Cgt KIMBERLY-CLARK SAS
Négociation CSELa mort du Syndicat et le rabotage du budget CE
Voilà ce que la direction s'est mis dans la tête, nous empêcher d'exercer nos mandats d'élus. Notre première réunion de négociation de CSE a tout de suite été dirigée vers le "dialogue so...
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CGT JCDecaux
CONSULTATION DES SALARIESIntéressement ou 13ème mois ?
Comme tous les ans, un avenant doit être négocié avant fin juin pour percevoir un intéressement l’année suivante. Pensez-vous que les organisations syndicales doivent signer cet avenant et maintenir l’intére...
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CGT DS Smith St Just en Chaussée
Petit guide pratique pour faire face et sortir d’une situation de harcèlement moral
La question du harcèlement moral est loin d’être simple à régler même si le Code du Travail l’interdit en punissant ses auteurs d’un an de prison (Art. L. 1155-2). Dans les fait, les condamnations sont rare...
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Cgt Spectacle - Snj-Cgt - Cgt Culture - Filpac-Cgt
POUR LE RESPECT DE NOS MÉTIERS ET DU SERVICE PUBLIC DE LA CULTURE ! RÉUNISSONS-NOUS, MOBILISONS-NOUS !
Les réactions suite à la révélation en novembre dans la presse des projets de réforme du ministère de la culture dans le cadre d’« action publique 2022 » n’ont pas freiné les ardeurs du gouvernement à d...
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Syndicat Filpac Cgt KIMBERLY-CLARK SAS
CE, DP, CHSCT, CCE VERSUS CSE
Demain le 15 Mai 2018, débutera notre première réunion de négociation sur la mise en place du Comité Social Economique dans notre entreprise. Cette négociation doit aboutir à un accord collectif entre la direct...
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CGT DS Smith Kunheim
NÉGOCIATION ACCORD de PARTICIPATION
La CGT réitère le constat que l’accord de participation 2014-2017 qu’elle n’a pas signé, mis en place au sein de DS Smith Packaging Nord/Est, n’a pas permis de dégager de participation. En effet, la formul...
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Filpac-Cgt
DÉCLARATION DES ORGANISATIONS DE LA CGT
L'attaque généralisée du patronat et du gouvernement contre nos Services Publics, notre Sécurité Sociale solidaire, nos droits et garanties collectives, remet gravement en cause notre modèle social.
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Organisation
Institut CGT d'histoire sociale
Exposition « 1968-2018 : la lutte continue » du 14 mai au 7 septembre 2018 dans le patio Georges Séguy 263, rue de Paris - 93100 – Montreuil
« Mai 1968, 50 ans depuis ces évènements qui ont marqué la fin du XXe siècle. Que n’a-t-on dit ou écrit sur ceux-ci ? Nous parlent-ils encore ? En quoi peuvent-ils nous permettre une réflexion approfondie su...
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SYNDICAT CGT LGR-GIRARD
NAO : Information aux salariés du "Carto"
La CGT appelle tous les salariés du CARTO à débrayer 2H00 le Jeudi 02 mai 2018 et à se rassembler devant le portail de l'usine.
(lire plus)Labeur - Industries graphiques
CGT HAUBTMANN
Négociations annuelles obligatoiresLa grève était incontournable !
Le site d’Hauptmann St Etienne est donc en grève depuis ce mercredi 2 mai 9H00.
130 personnes sont concernées sur les 200 que compte l’entreprise et ils sont déterminés à tenir. Ils exigent une réunio...
Ordonnances Loi travail XXL
La CGT
Mallette Ordonnances MACRONÉlections Professionnelles et mise en place du CSEMise à jour 30/04/18
La mise en place du comité social et économique (CSE) en lieu et place des institutions représentatives du personnel existantes va grandement bousculer le nouveau cycle de représentativité syndicale 2017-2020.
