CGT DS Smith St Just en Chaussée
Compte-rendu de la 1ère réunion des NAO
15 février 2019
Le 12 Février s’est tenue notre 1èreréunion des Négociations Annuelles Obligatoires. Plusieurs constats :
- Forte hausse des démissions sur l’année 2018.
- Forte hausse des heures supplémentaires sur St Just.
- Embauche de 82 salarié(e)s sur Nord-Est, pour la direction, une année record.
- 13% de l’effectif est âgé de plus de 55ans soit 81 salarié(e)s.
- Un taux d’intérim à 20% de l’effectif.
- Une baisse de la masse de Prime de Performance versée sur StJust pour arriver à un taux de 14,34% en moyenne sur 2018 tandis que Kunheim arrive à une moyenne de 19,85%.
La direction n’a pas manqué son discours habituel sur les difficultés dans nos régions respectives et de préciser que l’indice INSEE était de 1,4% hors tabac mais 1,6% avec.
Après un tour de table pour connaître les revendications des Organisations Syndicales, la direction a fait une première proposition de 1% d’augmentation des salaires, ce qui représente 17,51€ brut pour un coefficient 160 et 18,44€ brut pour un coefficient 170 avant la 2èmeréunion qui aura lieu le 12 mars prochain.
La CGT a précisé qu’elle ferait part à la direction de ses revendications avant le 22 Février mais précise aussi que la proposition de 1% est bien en dessous des attentes et de l’inflation.
En fin de séance, la direction a fait une proposition d’agenda sociale pour 2019 :
- 3 réunions ARTT en central et 2 réunions ARTT établissement d’Avril à Juillet.
- 2 réunions centrales CSE pour l’accord de fonctionnement sur Juin et Juillet suivi de 2 réunions par établissement pour le protocole d’accord préélectoral CSE sur Août et Septembre.
- 3 réunions intéressement (Prime de Performance) en central sur Octobre, Novembre et Décembre.
A StJust le 12 Février 2019.
La CGT.
