FILPAC CGT Chapelle Darblay Grand-Couronne (UPM)

Spécial Négociation Annuelle
Un peu d’humanité…

6 février 2019

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Après une présentation de la NAO dans un contexte social difficile, il est dur de faire entendre à notre direction qu’il ne faut pas mélanger masse salariale et coûts de production.

Pour faire baisser ceux-ci, il y a d’autres moyens (la fameuse fiab’… entre autres), il ne faut pas économiser sur nos salaires !!!

Après plusieurs (longues) heures, nos dirigeants ont enfin compris nos demandes !!!

Notons la tournure très humaine de la négo …on retrouve nos valeurs chapelle… enfin !!!

Résultat de la négociation :

Rattrapagede 0,27% au 01/01/2019 pour 2018

AGS* :1,55% au 01/01/2019

Prime mensuelle complémentaire : 450€ (440 aujourd’hui)

Prime de vacances :2200€ au versement en mai 2019 (2150 aujourd’hui)

*Clause de sauvegarde sur la base de 1,64% de l’indice INSEE

Pénibilité : Prise en compte pour les plus anciens, nés entre 1960 et 1962, ne bénéficiant pas de rétroactivité. Négociation le 6 mars en vue d’un accord.

(L’augmentation pour un coefficient 155, sans ancienneté, est de 744,56€ brut annuel.)

Une nouveauté :

Prime de transport en vélo pour les salarié-e-s dont le domicile est entre zéro et quatre kilomètres pour un montant de 108€ annuel net. (Incitation écologique)

(Nous n’avons pu obtenir le déblocage au-delà de 10 kms)

Et pour finir, vos délégués sont revenus sur « l’effort de guerre » demandé aux employeurs par notre cher Président !!!! pour vous obtenir la fameuse « Macronette » sur cette base :

500€ net, pour les moins de 40 000 euros brut annuel.

400€ pour les moins de 45 000 euros brut annuel.

300€ pour les salarié-e-s éligibles dont le salaire annuel ne dépasse pas 53 946€ brut !

Le syndicat CGT Chapelle-Darblay, toujours au plus près de vos intérêts, de vos acquis, vous consulte sur cette proposition :

NOM Prénom POUR CONTRE
 

 

 

 

Toujours ensemble

 

 

 

et

solidaires…

 

 

 

Grand-Couronne, le 5 février 2019.