COMMISSION PARITAIRE
DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DE L'IMPRIMERIE ET DES INDUSTRIES GRAPHIQUES

 

Accord paritaire du 29 janvier 2007
Politique salariale 2007

Les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe ou échelon.

Groupes et
échelons

Salaires minima mensuels (152 h 25)
au 1er juillet 2007

I B
3 227
I A
3 147
II
2 582
III B
2 149
III A
1 686
IV
1 484
V C
1 360
V B
1 303
V A
1 288
VI B
1 278
VI A
1 269

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord paritaire du 16 mai 2006
Politique salariale 2006

Les organisations signataires rappellent que le présent accord paritaire s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe ou échelon.

En outre le présent accord paritaire s'inscrit dans le cadre du chantier de la rénovation de la convention collective et notamment de la réorganisation des emplois de la classification.

La remise en cohérence des textes paritaires devra également s'attacher à réexaminer la définition des minima conventionnels et évaluer les écarts hiérarchiques procédant de la classification ainsi que de la grille de rémunérations.

Groupes et
échelons

Salaires minima mensuels (152 h 25)
au 1er juillet 2006

I B
3 173
I A
3 094
II
2 539
III B
2 113
III A
1 658
IV
1 459
V C
1 337
V B
1 281
V A
1 266
VI B
1 256
VI A
1 247

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

 

 

Accord paritaire du 16 juin 2005
Politique salariale 2005

Les organisations signataires rappellent que le présent accord paritaire s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à sa clasification.

Cette politique salariale est fondée sur cinq principes :

1° - La poursuite du chantier de la rénovation de la convention collective pour concilier le développement économique des entreprises et le développement social.

2° - La remise en cohérence de la classification dont certains emplois repères doivent être repensés, supprimés ou transformés pour répondre à l'évolution technologique et aux nouveaux modèles économiques du secteur.

3° - Une prise en compte de la nécessité de créer une catégorie de technicien dans notre classification.

4° - La nécessité de réorganiser notre grille des minima compte tenu de la revalorisation du SMIC au 1er juillet 2005.

5° - La nécessité d'engager des négociations salariales 2006 au cours du premier trimestre 2006.

Groupes et
échelons

Salaires minima mensuels (152 h 25)
au1er juillet 2005

I B
3 120
I A
3 042
II
2 497
III B
2 078
III A
1 630
IV
1 435
V C
1 315
V B
1 260
V A
1 245
VI B
1 235
VI A
1 225

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord paritaire du 2 mars 2004
Politique salariale 2004

Les signataires rappellent que cet accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à sa classification.

En outre, le présent accord paritaire s'inscrit dans le cadre du chantier de l'adaptation de la convention collective et de la réorganisation de certains éléments de la classification.

La remise en cohérence de la classification qui en découlera prendra notamment en compte les travaux du groupe technique paritaire sur la création de la catégorie de technicien. Enfin la Commission paritaire devra s'attacher à réexaminer la notion de salaires minima conventionnels afin d'en redéfinir le contenu et la périodicité.

Groupes et échelons

Salaires minima mensuels (152 h 25)
au 1er avril 2004
Salaires minima mensuels (152 h 25)
au 1er juillet 2004

I B
3 017
3 060
I A
2 940
2 983
II
2 414
2 450
III B
2 019
2 040
III A
1 578
1 602
IV
1 393
1 407
V C
1 277
1 289
V B
1 210
1 221
V A
1 175
1 175
VI B
1 149
1 149
VI A
1 146
1 146

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord paritaire du 16 janvier 2001

Politique salariale 2001

Les organisations signataires s'accordent sur l'application des salaires minima conventionnels mensuels suivants à compter du 1er janvier 2001

Groupes et échelons

Salaires minima pour 169 h 60
Salaires minima pour 152 h 25

C.R.T.T.

S.M.I.C. au 01/07/2000

I B
plus de 19 500 F
19 500,00 F
-
I A
19 000 F
19 000,00 F
-
II
15 600 F
15 600,00 F
-
III B
13 050 F
12 534,26 F
515,74 F
III A
10 200 F
9 794,73 F
405,27 F
IV
9 000 F
8 645,90 F
354,10 F
V C
8 250 F
7 922,65 F
327,35 F
V B
7 600 F
7 299,41 F
300,59 F
V A
7 300 F
7 013,34 F
286,66 F
VI B
7 150 F
6 868,70 F
281,28 F
7 126,60 F
VI A
7 135 F
6 855,52 F
279,48 F
7 126,60 F

Les signataires rappellent que cet accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à sa classification. D'autre part, l'esprit de cet accord implique que les entreprises, selon leurs capacités, réexaminent positivement les rémunérations de leurs salariés.

Les signataires conviennent en outre, sur le fondement de l'article 10.2 de l'accord du 29 janvier 1999, d'intégrer la totalité du CRTT le 30 septembre 2001.

Les signataires rappellent que le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'ouverture du chantier de l'adaptation de la Convention collective et de la réorganisation de certains éléments de la classification dont toutes les parties conviennent de l'importance.

Les premiers travaux paritaires qui ont été initiés sur l'actualisation de la classification ouvrent la voie à la rénovation de notre outil conventionnel et témoignent de l'esprit dans lequel cette réorganisation se concrétise.

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord paritaire du 19 septembre 2000

Politique salariale 2000

Les organisations signataires s'accordent sur l'application des salaires minima conventionnels mensuels suivants à compter du 1er octobre 2000.

Groupes et échelons

Salaires minima pour 169 h 60
Salaires minima pour 152 h 25

Complément de Réduction du Temps de Travail

I B
plus de 18 600 F
plus de 17 663,96 F
936,04 F
I A
18 600 F
17 663,96 F
936,04 F
II
15 450 F
14 675,24 F
774,75 F
III B
13 000 F
12 355,32 F
644,67 F
III A
10 150 F
9 643,41 F
506,58 F
IV
8 900 F
8 457,37 F
442,62 F
V C
8 200 F
7 790,81 F
409,18 F
V B
7 550 F
7 174,25 F
375,74 F
V A
7 250 F
6 891,67 F
358,32 F
VI B
7 150 F
6 798,38 F
351,60 F
VI A
7 135 F
6 785,65 F
349,35 F

Les signataires rappellent que cet accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à sa classification.

Il est précisé qu'à chaque groupe et niveau correspond un salaire minimum mensuel brut en application de la grille de classification des emplois-repères contenus dans l'accord paritaire du 19 janvier 1993. Conformément à l'article 4 dudit accord, les définitions des emplois-repères reflètent le caractère premier de l'emploi considéré. Cette notion recouvre ce qui est demandé à minima au salarié en fonction de la définition de l'emploi-repère. En conséquence, les situations devant conduire un salarié à aller au-delà ne sont pas appréhendées dans le cadre des emplois-repères et doivent impliquer une prise en compte au sein de l'entreprise.

Le présent accord paritaire traduit la volonté de la branche d'intégrer dans la nouvelle base pour 152 h 25 une partie du complément de réduction du temps de travail. Enfin les parties rappellent leur volonté de ne pas s'ingérer dans les négociations d'entreprise et soulignent leur souci de respect de ces négociations.

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord paritaire du 1er juillet 1998

Politique salariale 1998

Les organisations signataires s'accordent sur l'application des salaires minima conventionnels mensuels suivants à compter du 1er juillet 1998.

I B
plus de 18 300 F
I A
18 300 F
II
15 150 F
III B
12 600 F
III A
9 900 F
IV
8 650 F
V C
8 000 F
V B
7 350 F
V A
7 000 F
VI B
6 880 F
VI A
6 830 F

Les signataires rappellent que ces accords s'appliquent à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à sa classification.

En outre, l'esprit de l'accord du 19 janvier 1993 portant sur la classification des emplois et l'accord de salaire qui y était associé imposent que chaque année, les entreprises relevant de notre branche professionnelle réexaminent les salaires réels de leurs salariés en fonction de leur propre situation économique.

Afin de mesurer l'ampleur de cet accord sur l'évolution des salaires de la branche, l'observatoire paritaire sera mandaté pour collecter les informations nécessaires pour mener à bien cette mission.

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord paritaire du 28 juin 1995

Politique salariale 1995

Les organisations signataires s'accordent sur l'application des salaires minima conventionnels mensuels suivants à compter du 1er juillet 1995.

I B
17 675 F
I A
17 675 F
II
14 630 F
III B
12 050 F
III A
9 480 F
IV
8 240 F
V C
7 620 F
V B
7 010 F
V A
6 700 F
VI B
6 500 F
VI A
6 400 F

Les signataires rappellent que ces accords s'appliquent à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à sa classification.

Cet accord ne dispense pas les entreprises de l'obligation légale d'une négociation annuelle.

Dans ce cadre les signataires recommandent aux entreprises, dont la situation économique le permet, de pratiquer une politique salariale adaptée à leurs moyens.

Une enquête sera faite pour mesurer l'incidence de cet accord sur l'évolution des salaires réels entre le 30 juin et le 31 octobre 1995. Une nouvelle réunion de la Commission Paritaire Nationale se tiendra avant la fin de l'année pour analyser les effets et en tirer les conséquences.

Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.

Accord signé par :

 

Accord du 19 janvier 1993
portant sur les salaires minima mensuels conventionnels
et politique salariale 1993

 

Les organisations signataires conviennent ce qui suit :

Les salaires ci-dessous correspondent à la classification définie par l'accord du 19 janvier 1993, tel que prévus en son article 7. Ils se substituent à toutes les dispositions antérieures.

groupe I B
17 000 F et plus
groupe I A
17 000 F
groupe II
14 000 F
groupe III B
11 500 F
groupe III A
9 000 F
groupe IV
7 800 F
groupe V C
7 200 F
groupe V B
6 660 F
groupe V A
6 300 F
groupe VI B
6 100 F
groupe VI A
6 000 F

Politique salariale 1993

La politique salariale 1993 est définie par l'augmentation des salaires minima mensuels conventionnels ou, le cas échéant, le salaire de base.

Les salaires minima mensuels conventionnels seront donc comme suit :

 
1er avril 1993
1er octobre 1993

groupe I B
17 187 F et plus
17 444,81 F et plus
groupe I A
17 187,00 F
17 444,81 F
groupe II
14 154,00 F
14 366,31 F
groupe III B
11 626,50 F
11 800,90 F
groupe III A
9 099,00 F
9 235,49 F
groupe IV
7 885,80 F
8 004,09 F
groupe V C
7 279,20 F
7 388,39 F
groupe V B
6 672,60 F
6 772,69 F
groupe V A
6 369,30 F
6 464,84 F
groupe VI B
6 167,10 F
6 259,61 F
groupe VI A
6 066,00 F
6 157,00 F

Les parties signataires se rencontreront en octobre 1993 afin de faire un point sur la mise en place effective des classifications et envisager la politique salariale 1994 .

Accord signé par :